对此，涉事医院工会解释称，此举是根据其他企业篮球比赛的规则制定的，改变规则是为了鼓励50岁以上的医生积极参与。
说起来，“借鉴其他公司篮球比赛规则”的解释也不见得没有道理。
早在2016年，就有人在篮球论坛上发帖称，篮球比赛是单位内部组织的。规则包括“每季度以4+1的形式进行。第一季度和第四季度由4名副主任以上领导加1名进行。”控球后卫；第二节和第三节由四名助理指导以上人员加一名女球员带队。”甚至规定“控球后卫只能组织进攻，不能直接进攻，否则将被判技术犯规。如果射门成功，对手将被判罚点球。 2分。如果失败，你的队伍将被扣 2 分。
但无论是否借鉴他人，这些自定的规则都与篮球比赛的固有规则相去甚远。或许涉事医院设计竞赛规则的目的确实是为了鼓励老年医生参与。即便如此，此举还是相当不妥——很容易给人一种“要看级别”的“给予治疗”的认知。
更直观的真相是，既然鼓励50岁以上的医生参加，为什么积分和优惠不是按照年龄，而是按照级别呢？那些50岁以上的非高级医生在竞争中是否应该排名“低于高级医生”？
▲图片来自网络
也就是说，如果要“鼓励50岁以上医生积极参与”，就没有必要以职称作为修改规则的标准。我们可以采取按年龄划分的比赛方式。毕竟，职称是社会对医生专业技术能力的认可，不应该成为践踏体育精神的借口。
单位组织竞赛活动的初衷应该是相互联系，增强团队凝聚力和融合度，也让员工在紧张的工作后得到放松。
但涉事医院却以“鼓励50岁以上医生积极参加比赛”为名，强行改变了比赛规则。说得客气一点，违背了体育精神，不利于团结员工；说得严重一点，就是不平等。对待别人制造不公正，就是给地位高的人以特权。虽然医院有其理由和解释，但这难免会刺激一些参赛者和公众的情绪。
所有可能助长不公平倾向的做法都不值得鼓励——无论是主观的还是客观的。
让体育回归体育，“人民幸福”应成为组织竞赛活动的单位最重要的目标。至于“高级医生打一针算两针”等可能助长“官本位”心态的规定，最好不要这样做。
□唐梅（媒体人）
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